İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM

4857 SAYILI İŞ KANUNU

 

2. İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?

3. İşveren Kime Denir?

4. İşçi Kime Denir Ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?

5. İş İlişkisi Nedir?

6. İşyeri Kavramı Neleri İçerir?

7. İşyeri Eklentisi Ne Demektir?

8. İşyeri Araçları Ne Demektir?

9. Kimler İşveren Vekili Sayılır?

10. Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?

11. Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?

12. Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?

13. Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?

14. Asıl İş Nedir?

15. Yardımcı İş Nedir?

16. Asıl İşveren Kime Denir?

17. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?

18. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?

19. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?

20. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?

21. Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?

22. İşletmenin Ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren

İşler Nelerdir?

23. ÇSGB Bölge Müdürlüklerine (Bölge Çalışma) Bildirim Kalktımı?

24. 01.08.2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine

(Bölge Çalışma) Bildirim Yapılacakmı?

25. 01.08.2009 Sonrası İşyerinin Devri/İntikali Ve Nakli Durumunda ÇSGB

Bölge (Bölge Çalışma) Müdürlüklerine Bildirim Yapılacakmı?

26. 01.08.2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine (Bölge Çalışma)

Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?

27. Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine (Bölge Çalışma) Bildirimi

Kalktımı?

28. İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek.1-Ek.2

İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktımı?

29. Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?

30. İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?

31. İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?

32. Eşit Davranma İlkesi Nedir?

33. Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilirmi?

34. İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilirmi?

35. Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?

36. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Varmıdır?

37. İşyeri Devri Ne Demektir?

38. İşyerinin Tamamen Veya Kısmen Devri Mümkünmüdür?

40. İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilirmisiniz?

41. İşyerinin Veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?

42. Devreden Ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?

43. Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?

44. Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumludur?

45. Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilirmi?

46. Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilirmi?

47. Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmelimi?

48. Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilirmi?

49. Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?

50. Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?

51. Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan Ve Ödünç Verenin

Sorumlukları Nelerdir?

52. Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?

53. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Vardır?

54. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Zararı

Vardır?

55. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası

Vardır?

56. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Zararı

Vardır?

57. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası

Vardır?

58. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Zararı Vardır?

59. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılırmı ?

60. Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?

61. Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?

62. Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları Ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü

Kime Aittir?

63. Geçici İş İlişkisi Hükümlerine Aykırılığın Cezası Nedir?

64. İş Sözleşmesi Nedir?

65. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Varmıdır?

66. İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?

67. İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılırmı?

68. Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme

Yükümlülüğü Nedir?

69. Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse

Ne Olur?

70. İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?

71. İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilirmi?

72. Sürekli İş Ne Demektir?

73. Süreksiz İş Ne Demektir?

74. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?

75. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?

76. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?

77. Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?

78. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenirmi?

79. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenirmi?

80. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?

81. Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?

82. Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl

Hesaplanır?

83. Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacakmıdır?

84. Kısmi Süreli Çalışan İşçi İle Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik

Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?

85. Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?

86. Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?

87. Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?

88. Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?

89. Çağrılan İşçi Çalışmasada Ücrete Hak Kazanırmı?

90. Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Varmıdır?

91. Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım

Nedir?

92. Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Şekli Nedir?

93. Çağrı Üzerine Çalışmada İşçiye Ne Şekilde Haber Verilir ?

94. Çağrı Üzerine Çalışmada İşçinin Sosyal Güvenliğ Ne Şekilde

Hesaplanır?

95. Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesinin Geçersiz Hükümleri

Nelerdir?

96. Çağrı Üzerine Çalışmada Hafta Tatili Ne Şekilde Kullandırılır?

97. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

98. İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şartmıdır?

99. İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını

Taşırmı?

100. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır ?

101. Deneme Süresi Sonunda İşçiye Ve/Veya İşverene Tazminat

Ödenirmi?

102. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarakda Belirlenebilirmi?

103. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?

104. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye

Başlar?

105. Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?

106. Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret

Ödenecekmidir?

107. Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi

Yapılacakmıdır?

108. Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilirmi?

109. Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilirmi?

110. Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilirmi?

111. Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl

Hesaplanır?

112. Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Varmıdır?

113. Basın İş Kanununda Deneme Süresi Varmıdır?

114. Takım Sözleşmesi Nedir?

115. Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şartmıdır?

116. Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?

117. Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark

Varmıdır?

118. İhbar Tazminatı Nedir?

119. İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?

120. İhbar Tazminatını Kimler Alamaz?

121. İhbar Süreleri Nedir?

122. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şartmıdır?

123. İhbar Tazminatının Ödenmesinde Hangi Ücretler Dikkate Alınır?

124. İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?

125. İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılırmı?

126. İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilirmi?

127. İhbar Süreleri Artırılabilirmi?

128. İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilirmi?

129. İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?

130. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

131. İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilirmi?

132. Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından

Yararlanabilirmi?

133. Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri

Alabilirmi?

134. Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi

Geri Alabilirmi?

135. İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir136. Kötüniyet Tazminatı Nedir?

137. Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?

138. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?

139. İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?

140. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?

141. İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?

142. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?

143. İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?

144. İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?

145. İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?

146. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar

Nelerdir?

147. İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?

148. İşverenin İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar

Nelerdir?

149. İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?

150. İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorundamıdır?

151. İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?

152. İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan

Sebeplerle Savunma Almak Zorundamıdır?

153. İşveren İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?

154. İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?

155. İşveren İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?

156. İşveren Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?

157. Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?

158. İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?

159. İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?

160. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını

Kullanabilir?

161. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?

162. İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Varmıdır?

163. İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?

164. Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?

165. İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

166. İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren

Ne Yapacaktır?

167. Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilirmi?

168. İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?

169. İşveren Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde

Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?

170. İşveren Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir

İş Sözleşmesi Düzenleyecekmidir?

171. Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi

Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?

172. Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin

Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?

173. İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren

Ne Yapacaktır?

Neye Göre Belirlenir?

175. Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı

Kim Belirler?

176. İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme

Sorumluluğu Nedir?

177. İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek

Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göremi Belirlenecektir?

178. İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek

Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?

179. Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?

180. İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?

181. İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?

182. İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabimidir?

183. İşveren Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?

184. İşveren Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?

185. Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse

Ne Olur?

186. Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?

187. Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?

188. İşveren Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilirmi?

189. Altı İş Günü Geçtikden Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul

Edebilirmi?

190. Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan

İşçi Ne Yapacaktır?

191. İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı

Değişiklik Sayılırmı?

192. İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe

Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?

193. İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan

Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?

194. İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan

Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi

Şartmıdır?

195. İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona

Erdirebileceği Haller Nelerdir?

196. İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona

Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz

Edebilirmi?

197. İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona

Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar

Tazminatı Ödeyecekmidir?

198. İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?

Beklemeksizin Sona Erdirebilirmi?

200. Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim

Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?

201. İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi İş Sözleşmesini

Nasıl Sona Erdirebilir?

202. İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin

Sona Erdirebileceği Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Ve

Benzerleri Nelerdir?

203. İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Edermi?

204. İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?

205. İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?

206. İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?

207. İşverenin İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?

208. İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?

209. İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?

210. İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne

İfade Edilmek İstenmiştir?

211. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

212. Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?

213. Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verirmi?

214. Zorlayıcı Neden Ne Demektir?

215. İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılırmı?

216. Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?

217. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden

Hukuki Sonuçları Nelerdir?

218. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?

219. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği

Haller Nelerdir?

220. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği

Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilirmi?

221. İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?

222. İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?

223. İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek

İstenilen Nedir?

224. İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde

İşveren Nasıl Davranacaktır?

225. İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini

Örnekle Açıklayabilirmiyiz?

226. Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?

227. Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilirmiyiz?

228. İşçi İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilirmi?

229. İşveren İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilirmi?

230. İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?

231. Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?

232. Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?

233. İşçi İşvereni Nasıl Yanıltabilir?

234. İş Sözleşmesinin Düzenlenmesinde Esaslı Unsur Nedir?

235. İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?

236. Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?

237. İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene

İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verirmi?

238. Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?

239. İşçinin İşyerine Sarhoş Gelmesinde Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?

240. İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?

241. İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacakmıdır?

242. İşveren İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?

247. İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?

Ne Demektir? 250. Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi? 251. İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorundamıdır?

Edecektir?

263. İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Veya İşveren Tarafından Haklı

Uygulanacakmıdır?

265. Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai

267. Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirirmi?

274. Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?

 

275. Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınırmı?

 

276. Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?

 

277. Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilirmiyiz?

 

278. İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?

 

279. İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorundamıdır?

280. Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacakmıdır?

281. Özürlü Kime Denir?

 

282. Eski Hükümlü Kime Denir?

 

283. Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?

 

284. Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?

 

286. Kamu Ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?

 

287. Özel Sektör İşverenleri İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilirmi? Nedir?

 

290. Kamu Ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?

 

291. Kamu Ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilirmi?

 

292. Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?

293. Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu

Nedir?

294. Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir ?

295. Türk Ceza Kanunu 122.Madde Hükmünün İçeriği Nedir ?

 

296. İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır ?

 

297. Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?

 

298. Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?

 

299. İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili

Denetim Ne Şekilde Yapılır?

 

300. Özel /Kamu İşverenlerince İş Ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü /

Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilirmi?

301. Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde

Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Edermi?

 

302. Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni

Olabilirmi?

303. Kamu İşyerleri Özürlü Ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?

 

304. Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü Ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın

Cezası Nedir?

305. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?

307. Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum Ve Kuruluşlarını

Kapsamaz?

308. 5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı

Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri

Hangileridir?

309. 5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?

 

310. 5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici Ve Denetleyici Kurumlar

Hangileridir?

311. 5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?

 

312. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?

 

313. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?

314. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Varmıdır?

315. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi

Durumda Kalkar? Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?

 

317. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip

Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecekmi?

 

318. İşveren Askere Giden İşçiyi Askerlik Dönüşü Tekrar İşe Almak

Zorundamı? Tazminat Ödermi? Altına Alınan İşçinin Hakları Nelerdir?

329. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?

330. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlululuğu Ne Zaman Başladı?

331. Ücretler Banka Yerine PTT Araclığıyla Ödenebilirmi?

332. Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecekmidir?

Yer Alacak mı?

338. Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar

Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım

Varmıdır ?

Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Varmıdır ?

345. Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?

 

346. Akort Ücret Nasıl Ödenir?

 

347. Götürü Ücret Nasıl Ödenir?

 

348. Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?

 

349. Prim Nedir?

350. İkramiye Nedir?

352. Kardan Pay Alma Nedir?

353. Avans Ödeme Ne Demektir?

354. Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?

 

355. İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?

 

356. İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verirmisiniz?

357. Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanırmı?

 

358. İşçi Ücreti Haczedilebilirmi?

 

359. Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?

 

360. Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?

361. Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilirmi?

362. Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?

 

363. İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?

 

364. İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?

 

365. Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?

 

366. Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabimidir?

 

367. İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorundamıdır?

 

368. Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında

Cezai Bir İşlem Uygulanırmı?

369. Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?

370. Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para

Cezası Uygulanacakmıdır?

 

371. İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilirmi?

 

372. Ceza Parası Neye Denir?

 

373. İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilirmi?

374. İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?

375. Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Varmıdır ?

 

376. Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil Ve Haller Nelerdir?

 

377. Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Varmıdır?

 

378. İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?

 

379. Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?

 

380. İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden

Oluşur?

 

381. Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?

 

382. Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?

 

383. Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?

 

384. Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül Ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir? 385. Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?

386. Asgari Ücret Ne Demektir?

388. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?

 

389. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?

 

390. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?

 

391. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz

Edilebilirmi?

392. Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?

 

393. Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilirmi?

 

394. Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?

 

395. Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?

 

396. Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?

 

397. Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?

 

398. İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacakmıdır?

 

399. İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?

 

400. Asgari Geçim İndirimi Nedir?

 

401. Asgari Geçim İndirimi Ne Şekilde Uygulanır?

 

402. Asgari Geçim İndiriminde Çocuk Tabiri Kimleri İfade Eder?

 

403. Asgari Geçim İndiriminde Eş Tabiri Kimleri İfade Eder?

 

404. Asgari Geçim İndirim Tutarı Tespiti Ne Şekilde Olur?

 

405. Asgari Geçim İndirim Oranlarını Artırmaya Kim Yetkilidir?

406. 2011 Temmuz Ayı Asgari Ücret Artışı Asgari Geçim İndirimi Miktarını Etkilermi?

407. 2011 Yılı İçin Asgari Geçim İndirim Tutarları Nedir?

 

408. Maaşı Yüksek Olanların Asgari Geçim İndirim Oranları Farklımı

 

HEPSİ VE DAHA FAZLASI

 

YAZAR .Cumhur Sinan ÖZDEMİR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş Müfettişi

 

sayfa -451